31人事测评系统官方版是一款相当优秀的人事部门专用职员测评管理工具，31人事测评系统官方版功能强劲，便捷好用，能够完美胜任人才考核项目，支持自定义考核内容，方便人事员工对其他员工进行测评、考核等。
功能特点
31人事测评系统官方版可以定义不同的测评类型、试卷、测评题目、素质模型;
[素质模块]可由不同权重的测评类型、测评要素组成;
应聘人员可以通过自助终端自助测评;
管理人员也可在非招聘阶段将自助终端锁定;
系统可以将职位与对应的素质模型自动绑定测评;
测评过程超时，系统可以自动提交试卷;
系统预设[性格测评、意志力测评]等10多套不同的测评试卷;
除应用于测评外，还可将本系统应于不同的考试，如：培训考试、专业技能考试等。
系统优势
测评类型：除预定的各种测评类型外，用户可以自定义特定的测评类型
测评试卷：除预定的各种测评试卷外，用户可以自定义特定的测评试卷
胜任模型：可以选择不同没评类型及其权重，自定义不同的胜任模型
权限管理：可以定义不同角色，每个角色可以定义不同模块及功能的访问权限
流程说明
第一步：简历筛选
跨招聘网站的简历智能筛选功能，能合并重复简历，
ATA牵手SHL标志中国人才测评迈进新阶段
ATA牵手SHL标志中国人才测评迈进新阶段
根据您预设的条件，快速过滤无效简历，让您从此告别繁杂的简历筛选工作。
第二步：选择考试内容
采用科学的手段，所有测评都是基于面向岗位胜任力的测评模型而设计，涵盖通用能力、职业素质、专业技能、专业知识等不同测评层面。此外覆盖600多个岗位的胜任力模型，等丰富权威的试题内容，您只需动动鼠标就可完成组卷，多维度、全方位考核应聘者的素质、能力和岗位技能。
第三步：在线测评考试
选才依托ATA遍布全国的5000家考试服务网络和专业的考试服务团队，以及多年的各类考试运营服务经验，为您提供各种形式的专业测评服务，大大节省您的时间、人力和资金。
灵活、便利的考试平台，您可以根据企业需求任意选择在公司、专业考站或是其他网上平台进行招聘考试，突破时间、地点和人数的限制。
第四步：面试参考报告
选才通过科学的人才测评体系，按照您的标准选择符合您要求的人才。专业数据挖掘提供最客观的面试参考报告，对应聘者的素质、潜能进行全面评估，并提出详尽的筛选决策及培养激励建议。
选才通过岗位匹配度测试，帮您选择合适的人选，系统地降低错误雇佣为用人单位带来的风险。
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