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分享小李升职换岗后（单位能不能再次设定试用期）。

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在支付宝蚂蚁庄园每日一题中，2022年2月28日的问题是问“小李升职换岗后，单位能不能再次设定试用期”，升职换岗后能不能再次设定试用期，下面就和小编一起来看看吧！

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小李升职换岗后，单位能不能再次设定试用期

问题：小李升职换岗后，单位能不能再次设定试用期？

选项：不能、当然可以

答案：不能，试用期是用人单位和劳动者双向选择的期限，同一用人单位与同一劳动者有且只能约定一次试用期。无论工作岗位或工作要求发生何种变化，单位都不能再次给员工设定试用期。《劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这款规定可以解读为，同一劳动者在同一用人单位，一辈子只能约定一次试用期，即使劳动者离职十年以后再入职该用人单位，或者劳动者升职、调岗等，单位都不得再与其约定试用期。

小李升职换岗后，单位能不能再次设定试用期

以上就是小李升职换岗后，单位能不能再次设定试用期的全部内容了，希望以上内容对您有所帮助！

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